建立良好的劳动关系是对业务发展的需求，也是员工获得更好的工作经验和成就感的必要条件。但是，实际上，一些雇主试图通过一些“变相方法”来模糊劳动关系，并避免工作责任。例如，试用期的不规则使用，使“空闲时间”的缓刑期；仅与工人签订劳动合同，但不签订劳动合同；让公司的员工雇用人员使用其个人名称，等等。这些似乎降低了人工成本，不仅损害了工人的合法权利和利益，而且还会对雇主承担法律风险。Xiaolin是该地区辛格多市山东省Qingdao City的听力障碍者。到2023年底，他在当地找到了一份会计工作。工作了几个月后，该公司以与缓刑的两个月合同到期的理由解雇了他。 与Kobayashi谁在“短暂”审判后被解雇，来自北京的钱发现了“超长”试验期。 当Qian加入北京一家公司时，双方签署的审判期合同简单地说：“试验期是从2022年9月1日开始的”，该公司口头与他口头交谈，试验期为两个月。两个月后，Qian要求该公司签署一份劳动合同，但该公司表示“缓刑期最长可以长达6个月”，拒绝签署IS劳动合同。 试用合同是否被视为劳动合同？试用期可以扩大吗？如果被解雇的员工可以被解雇吗？记者采访了它。 测试已变得“毫无用处” 2023年12月12日，来自山东省Qingdao City的Licang区的小）与一家建筑公司签署了一份试用合同，这使自己与项目地点合同的项目站点联系了会计工作。试用期是两个星期一THS，每月的薪水为4,000元，在成为正规雇员后的每月薪水为5,000元。 2024年1月22日，该公司宣布，由于业务调整，该工作被暂时暂停。 Kobayashi遵循公司的组织，暂停工作，并回到了新的一年。 Nanthe公司于2月27日继续进行这项工作，Kobayashi返回建筑工地，但该公司建议根据“员工爆发”来结束劳资关系。 Kobayashi建议这是一次非法解雇，他没有提前30天告诉他他想结束劳动合同。沟通后，该公司向他保证，他可以继续留下来工作，但从未签订劳动合同。在此期间，Kobayashi仅获得了2,000元的收入。 尽管他没有收到薪水，但Kobayashi觉得自己是残疾人，无法轻易找到工作，因此他仍然选择继续工作。 Kobayash我反复要求工资，并要求签署正式的劳动合同，但等待它反复延迟它。 2024年4月8日，在他的家人的帮助下，Kobayashi向公司发送了“工资提醒信”和“强制终止劳动合同的通知”。 2024年4月10日，小小姐向LICANG地区劳动监督机构投诉，劳动监督党已根据将为期两天的贸易机制与工会联系起来的机制将案件转移到Licang地区雇员法律服务中心。 “举行谈判时，公司非常困难。”什叶派·温宾（Shi Weichen）是一家申诉该案的山东·温宾（Shi Weichen），他回忆起此案，“根据法律，在审判期之后，如果雇主没有签署正式的劳动合同，则雇主必须遵循加入办公室的第二个月的两个月。是的，双方将不再有任何关系。携带 “该公司的法律意识较弱。人们认为，如果签订了试用合同，如果合同不再续签或未签署正式合同，则相当于自然终止，从而实现了“在徒劳中使用'使用'劳动'的目的。这本身就是一个非法的手势。 “律师说，智告诉记者，”根据《劳工合同法》的规定，试用合同不应分开。如果双方同意试用期，则缓刑期是劳动合同不可或缺的一部分，而两者则不相同。 “ 借助律师，与双方愿景的工作的真正关系得到了出勤记录和聊天笔记等证据的确认。经过一些交流后，双方最终达成了协议。该公司已承诺支付欠K的30,000元人民币薪金Obayashi在签署协议后的5个工作日内，并帮助Kobayashi使用申请保险方法进行失业保险。 试用期间的“获取技巧” 北京海德地区人民法院的助理法官吴小汉在接受《工人每天的记者》采访时，除了换工人合同“审判合同”之外，一些企业还具有“模糊”试验期和伪造的劳动的非法行为。 “ Qian是北京公司的雇员。加入公司时，该公司口头试用期的两个月，双方签署的试用期合同简单地说：“缓刑期从2022年9月1日开始。” 2022年11月1日，Qian要求该公司签订一份劳动合同，但该公司拒绝了，并表示测试期可能长达6个月。 2022年12月31日，Qian辞职，要求该公司为其未指定的劳动合同支付工资差额。 t之后RIAL，法院履行了规定，当供应期尚不清楚时，雇主将带来举证责任。现在，该公司尚未提交证据以证明这一点，因此它在旺季月内接受了Qian的索赔。双方仅在审判期间签订合同，该合同尚未确定。在审判期之后，双方没有签署另一个劳动合同，因此公司必须在2022年11月1日至2022年12月31日之间支付双重工资差额。 试用期可以扩大吗？在《人民法院案件》中包括的“教育公司诉王毛族人案”中，很明显，“如果雇主在法律最大缓刑阶段内扩大缓刑期，那是第二个约定的缓刑期。”吴小汉在研究此案时说：“如果雇主通过更改职位，谈判等来承认第二个审判期，或要求雇员离开工作后重新团聚工作，则要结束一段新合同，这是非法的。 “ 试用期间应该有一项法律要遵守 为什么会出现这样的非法工作问题？律师Shi Weichen认为：“有些雇主在节省货币和有很多求职者的脑海中，他们已经确立了非法工作的分娩。” 吴小汉告诉记者，在这种情况下，雇主经常拒绝考虑相关义务，因为工人处于“前乔布学习期”和“工作测试阶段”，并且尚未正式加入公司。包括拒绝支付工资，赔偿非法终止劳动合同等。此外，一些雇主已提起诉讼，并被要求支付工人的商定培训费或液体损害，或者是“提供前乔布培训”和“向工人提早辞职造成损失”的基础。 当发现企业以避免劳动关系的非法行为时，它会产生什么法律后果？ “我在那里在劳动合同缓刑期间，没有必然的协议。如果员工和员工通过测试期，则应在劳动合同期内包括在内。如果员工建立劳动关系。雇主还命令行政劳动部纠正非法雇佣行为。此外，一旦将非法事件公开，如果是对法院的制造或判决的仲裁，它将对公司的声誉产生负面影响，对公司的声誉产生负面影响，对求职者的信心降低公司的信心，并影响招聘人员的招聘能力和招聘人员的才能和招聘人员的才华。 但是，由于工人处于相对较弱的位置，因此他们在提供证据方面经常面临主要的困难。结果，律师Shi Weichen提醒工人，工人应该在进入和就业期间积极维持证据，收集EVID在工作绩效期间，及时及时地保持着维护原始承运人的关注，尤其是为了管理诸如聚会和阳光之类的生物。 记者Zhou Qian和Zhang Xu “工人日-Sun”（第7版，2025年7月31日）[编辑：张lingqi] 为什么这份报纸将另一个中国国家的抵抗战争的嘴称为嘴？ 谁为特朗普的成功付费？ 从8月1日开始，将实施一批国家标准 美国是“缺乏导弹”，这是非常荒谬的 指甲上的白斑是否是钙缺乏症的信号？ 访问“海边法院”：解决冲突和误解“随着水的增加和随着捕鱼的变化的变化” 顶级中国和外国球员将展示自己的风格 日本的许多地方发行了海啸警告，中国公民最近小心前往日本 中国团体领导了在深海生存的道路的秘密：取代Fotos的化学反应ynthesis 突然燃烧！检查宝宝的电话手表！ 可以在高速金属平台上举行雨伞吗？这是官方答案！ 上海警方正在调查并与六名非法人联系，他们传播并传播到“竹草”的谣言中 它看起来不像“石油”，但它隐藏了很多能量。学会吃科学家 糟糕的风暴几乎没有破坏力？七月的“谣言”清单已发布 1937年。面对国家危机，库恩坦和共产党在卢山谈论了什么？ 这个小镇的“四川美食”直接连接到“世界厨房”！ Zhang Yufei：漫长的旅程，中国的“蝴蝶”正在等待“蝴蝶变化” 加速“ AI+新工业化”加速：更多情况和更好的生态学